تکنولوژی، علت اصلی تغییرات بنیادین در فرم ادارات

مدتی است که هر سایت و رسانه ای را در بخش طراحی و دکوراسیون سر می زنید مطلبی در خصوص نحوه متفاوت دکوراسیون دفاتر شرکت هائی که بیشتر در زمینه های الکترونیک و تکنولوژی های برتر مشغول به کار هستند ، مشاهده می گردد ، دفاتر شرکت هائی مثل گوگل ، فیس بوک ، ماکروسافت و …..

شاید به نظر برسد که این مقدار از نگارش در این زمینه خارج از موضوع است ، لیکن دلیل اصلی ، تحولی اساسی است که در ساختار ادارات و سازمانها ایجاد شده است

البته در مراحل اولیه در مقابل این تغییرات مقاومت صورت می گیرد که مسلما در اثر پارادایم های گذشته می باشد و هیچ استدلالی هم در پس آن نیست . این فرهنگ مقاومت در مقابل تغییرات موضوع جدیدی نیست و جزء خصوصیات جوامع بشری از آدم بوده است و تسلیم در برابر آن نیز بدیهی و لاجرم است.

در سازمانهائی که مباحث تکنولوژیک بیشتر حاکم است ، به دلیل نوع کار انطباق با تغییرات سریع تر انجام می شود و هر چه سازمان از تحولات روز جهانی دورتر باشد دیرتر برقطار تغییرات سوار می شود.

اما دیر یا زود تحول حاصل می گردد . آنان که این دوره گذار را سریعتر طی می نمایند و به تغییر در ساختار تن می دهند واضح است که به دلیل هماهنگی زود هنگام رشد سریعتری می یابند.

آنان که بیشتر مقاومت می کنند ، از قافله عقب می مانند و آنگاه که تغییر را می پذیرند، ممکن است که دیر شده باشد و به مرحله اضمحلال نزدیک شده باشند.

تصاویر ارائه شده در این ایده ، از نحوه دکوراسیون دفتر گوگل در زوریخ است و در نگاه اول اکثریت آنها مانند عکس های فانتزی به نظر می رسند ، با وجود صندلی در قایق و قایق در اتاق کنفرانس هیچ شباهتی به دفاتر کار آنچنانکه در ذهن همه ما از قبل شکل گرفته است ، ندارند .

وجود شکل پیله در ادارات، صندلی راحتی در وان حمام، اتاق جلسه در تاکسی و … اگر که پیشنهادات ارائه شده توسط کارکنانی که در دفتر مرکزی مشغول به کارند ، نبود ، طراحی های انجام شده بسیار مشکل بلکه ناممکن و متفاوت می گردید.

در طراحی این دفاتر ، نماد های اصولی گوگل شامل ارزش نهادن به تفکر مستقل و نوآوری توسط کارکنان ، حاکم است و به همین دلیل به راحتی کنترل کامل بر چگونگی استفاده از فضا وجوددارد. مطمئنا طراحی به طور گسترده ای از کشوری به کشور دیگر و از دفتری به دفتر کار دیگر و از اتاقی به اتاق دیگر متفاوت می باشد .